研修プログラム

研修プログラム

 

「専門知識・専門技術」だけでなく、
「人間力」を育てる独自の研修プログラム

どんな職種、どんな環境でも活躍できる人を目指す。

5つの力育成プログラム

CS接骨グループでは治療家として必要な「専門知識・専門技術」だけでなく、社会人として必要となる「人間力」を育てる独自の育成プログラムを展開。全スタッフが共通して身につけるべき“5つの力”を軸に“どんな職種、どんな環境でも活躍できる人”を育てます。

80SKIP“5つの力”

マネジメント力研修対象:店舗長~マネージャー

店舗、事業運営するスキルを学ぶ

リーダーシップ力研修対象:主任者~店舗責任者

チームを率いる能力を開発する

空間把握力研修対象:一人前~主任者

状況を読み、空気をつくりだす

会話力研修対象:初任者~一人前

傾聴と共感のスキルを磨く

知識・技術力研修対象:初任者~一人前

実践的なスキルの習得

80SKIP5つの力 マネジメント力 リーダーシップ力 空間把握力 会話力 知識・技術力
 

入社から

3年間の成長プラン(新卒)

1年目

1ヶ月 新入社員研修期間
CS接骨グループの理念と施術の考え方を理解し、基本となる筋・筋膜調整や問診、カルテの書き方まで徹底的に習得。
2ヶ月 初めての実践へ
症状説明や施術の流れを学ぶ。
施術デビュー!
コミュニケーション力も強化。
3ヶ月
~
4ヶ月
初回施術時の説明力向上と実践練習。
5ヶ月
~
7ヶ月
矯正理論や基本矯正技術の習得。
8ヶ月
~
10ヶ月
部分矯正(部位別の調整技術)を研修。
11ヶ月
~
終盤
問診の質を高め、患者様との関係構築力を強化。
基本矯正デビュー!

2年目

1ヶ月 育成研修を行い、新入社員への指導力を強化。
2ヶ月 症状別問診研修で対応力の幅を広げる。
3ヶ月
~
4ヶ月
空間把握力研修を行い、気付く力と空気づくりを学ぶ。
5ヶ月
~
7ヶ月
本社にて初任者研修を実施し、他事業のメンバーと課題を共有し、成長に繋げる。
8ヶ月
~
10ヶ月
特殊矯正研修で、新規対応力の幅を広げる。
11ヶ月
~
終盤
新規問診対応研修。 
問診デビュー!
昇格試験あり
「一人前」にステップアップ!

3年目

1ヶ月 リーダーシップ研修を行い、院内での育成の幅を広げる。
2ヶ月
~
4ヶ月
特殊保険研修を行い、保険知識の習得。※自賠責、労災、任意保険、学校保健等
8ヶ月
~
10ヶ月
~
4ヶ月
本社にて一人前研修を実施し、他事業との交流をしつつリーダーシップ力の習得。
8ヶ月
~
10ヶ月
問題解決研修でクレーム対応力や臨機応変な対応への自信を構築。
11ヶ月
~
終盤
目標設定研修やスタッフ育成研修を行いチームビルディングを習得。

3年~3年半

マネジメント研修

施術管理者研修

院長候補に!

スタッフコメント

1年目

1年目スタッフ

“ありがとう”の一言が、毎日の原動力になる

入社して数ヶ月。基礎研修で問診や施術を丁寧に学び、不安が自信に変わってきました。施術デビューでは緊張もありましたが、患者様からの「ありがとう」が何より嬉しく、日々の成長がやりがいにつながっています。信頼される治療家を目指して、コツコツと力を積み上げています 。

2年目

2年目スタッフ

少しずつ見えてきた“信頼される施術者”のカタチ

入社2年目になり、施術の組み立てや患者様との信頼関係づくりができるようになってきました。ただ施術をこなすのではなく、「今できる最善は何か」を考える力が養われたと感じます。今後はリーダーとしての責任や視野も持ちながら、より成長していきたいです。

3年目

3年目スタッフ

任されることで育つ、技術と人間力

入社3年目に入り、技術だけでなくチーム運営やマネジメントの視点も持つようになりました。後輩への指導や院全体の流れを見ながら動く機会も増え、「任される」ことの意味と責任を実感しています。信頼される施術者・仲間であるために、技術・人間力ともに磨き続けます。

“特別な研修”をピックアップ!

 

新入社員研修合宿

2泊3日の濃密プログラムで、CS接骨グループで働くための土台づくり。

  • 社会人としての基礎マナー
  • 医療人としての在り方、マナー
  • 考える力、コミュニケーション能力

同期との絆が深まり、ここで働くのが楽しみになる3日間

新入社員研修合宿 新入社員研修合宿 新入社員研修合宿 新入社員研修合宿

キャリア面談 (年2回・全従業員対象)

“あなたの未来”に本気で向き合う、育成部との1on1。
  • キャリアの不安や目標を一緒に整理
  • 進みたい道・身につけたい力を具体化
  • 全職種・全スタッフに年2回、個別で実施

外部講師研修 (自由参加・月1開催)

社外から学ぶ“人としてのあり方”。
  • 業界の枠を越えた視点と学び
  • 自己理解・リーダーシップ・対人力が磨かれる
  • 他職種・他店舗とつながるオンライン参加型
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