中途(キャリア)向け よくある質問

当社は年齢や社歴に関わらず、意欲のある方には積極的に役割と裁量をお任せします。現場からの意見・提案が実際の取り組みに反映される文化があり、主体的に挑戦したい方には最適な環境です。

姿勢・貢献・活躍が評価の中心であり、年齢や社歴による制限はありません。チャレンジを歓迎する文化が根付いています。

キャリアを広げたい、評価される環境で成長したい方にとって、当社は十分に価値のある環境だと考えています。見学で実際の雰囲気も確認いただけます。

むしろプラスになります。今までの経験を十分に活かしつつ、さらに成長につながる環境とサポート体制があります。実力を伸ばしたい方ほど活躍できる職場です。

リーダー研修・マネジメント研修・組織人研修など階層別の学習体制を整えており、初めてのマネジメントでも安心して挑戦できます。

学べます。売上管理、利益構造、集客分析など、実際の店舗運営に必要な「経営視点」を体系的に学べます。

施術に集中する「プロフェッショナル」、院運営に携わる「マネジメント」をはじめ、育成に関わる「育成部」や「採用部」など志向に応じてキャリアの広がりが選べます。

可能です。当社では個々の強みを活かす文化があり、グループ運営もしている為、施術以外にも、パーソナルトレーナー、スポーツ科学ジム、介護、教育など、専門性を伸ばせる配属支援を行っています。また、資格取得支援制度やセミナー参加支援などの福利厚生が完備されていますので、安心して成長出来ます。

本部スタッフ・教育担当・統括マネージャー・トレーナー・新規事業担当など、複数のキャリアコースを準備しています。適性や希望に応じたキャリア選択が可能です。

可能です。経営スキルやマネジメントスキルを現場で学べるため、独立志向の方にも多く選ばれています。希望があれば独立に必要な知識・経験も支援します。

年功序列ではなく、あくまで「姿勢・貢献・活躍」を軸に評価します。評価シートに基づいた明確な基準で、昇格スピードも個人の成長に応じて柔軟に変わります。

可能です。実績と貢献度が給与にダイレクトに反映される制度を採用しており、前職から年収アップしたスタッフも多数在籍しています。スタッフの内は、昇給・賞与に基づき、年収がアップします。院長になると、毎月の給与にインセンティブ（出来高成果報酬）がつきます。

院長・マネージャーなど役職者には役職手当・管理手当・実績連動のインセンティブなどが加わり、一般スタッフとは大きく異なる給与体系となります。月収例としては、45～55万円が平均となっています。

昇給は年1回、明確な評価シートに基づいて行われます。評価基準は全て計測できるものを採用し、スタッフが自分の課題や成長ポイントを把握しやすい仕組みになっています。

現在のマネージャーは、院長を5～7年経験したメンバーが任命されています。年数は関係なく、「姿勢」「貢献」「活躍」で、スピード昇格も十分に狙える環境です。